Rabu, 23 Oktober 2013

Kerjasama Tim, Kunci Keberhasilan Sebuah Perusahaan


      Sebuah organisasi, misalnya sebuah perusahaan, harus memiliki satu visi dan misi untuk menyatukan gerak langkah anggotanya dalam mencapai tujuan. Seluruh anggota atau karyawan perusahaan harus memiliki misi yang sama sehingga akan terjadi kesamaan gerak menuju tercapainya misi dan terjalinnya kerjasama tim yang kua­t antar karyawan. 
 Kadang kala, terjadi ketidaksamaan misi antara perusahaan dengan karyawan. Perusahaan memiliki misi mengejar keuntungan sebesar-besarnya, sedangkan karyawan mempunyai misi mencari gaji, jabatan, dan penghargaan setinggi-tingginya. Kondisi ini akan membuat perusahaan hancur dengan sendirinya. Untuk menghindari hal tersebut, masing-masing harus menyadari tujuan perusahaan. Bila kesamaan tujuan telah dicanang­kan maka semua langkah akan seiring dan sejalan.
 Kerja sama tim juga diperlukan MEDIKA untuk menyatukan gerak dan langkah perusaha­an. Seluruh komponen yang ada beberapa waktu lalu bertemu di kediaman Dr. Kartono Mohamad. Pertemuan ini sebenarnya merupakan pertemuan lanjutan yang telah diadakan Desember lalu. Dalam pertemuan tersebut, semua bersepakat bahwa MEDIKA harus menjadi Jurnal Kedokteran yang terkemuka dan memiliki kemadirian dalam bidang dana. Dengan demikian, Jurnal Kedokteran ini dapat menjadi majalah profe­si yang kuat. 
Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan kerja sama tim yang solid. Semua lini yang ada di MEDIKA seperti Redaksi, Pemasaran, Sirkulasi, Keuangan, dan Umum harus saling bahu membahu dalam mencapai tujuan tersebut. Tim yang solid akan menciptakan suasana yang kondusif bagi anggota-anggotanya. Kegairahan masing-masing anggota tim dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya akan memperce­pat penyelesaian tugas tersebut dengan kualitas maksimal. 
Intinya, sebuah tim bukan seberapa banyak anggota yang dimiliki, namun sejauh mana tingkat keterikatan di antara anggota untuk membangun kekuatan baru. Satu alat penting untuk meningkatkan kualitas keterikatan anggota tim adalah dengan komunikasi. Komunikasi merupakan urat nadi yang menyalurkan aspirasi masing-masing anggota dalam rangka pencapaian target yang telah ditetapkan. Dengan komunikasi yang intens, semua hambatan, tantangan,  kesulitan, dan masalah dapat diselesaikan sehingga keberhasilan akan tercapai.


 

Implikasi Manajerial


Menurut kamus besar Bahasa Indonesia, kata Implikasi berarti akibat. Kata Implikasi sendiri dapat merujuk ke beberapa aspek yaitu salah satunya

yang dibahas saat ini adalah manajerial atau manajemen
Dalam manajemen terdapat 2 implikasi yaitu :
1. Implikasi prosedural meliputi tata cara analisis, pilihan representasi, perencanaan kerja dan formulasi kebijakan
2. implikasi kebijakan meliputi sifat substantif, perkiraan ke depan dan perumusan tindakan.
 

Link :  http://nashchanarsyad.blogspot.com/2013/05/implikasi-manajerial.html

 

Implikasi manajerial dalam hal pembentukan kelompok sangat terlihat pada pembentukan team work pada suatu perusahaan. Perusahaan dapat mengefektifkan dan mengefisiensikan proses operasional usaha mereka melalui team work. Pemimpin perusahaan juga dapat lebih mudah dalam mengontrol tenaga kerja mereka sehingga dapat memberikan apresiasi sesuai dengan hasil pencapaian baik secara umum melalui team work maupun secara khusus melalui anggota-anggotanya.

            Teamwork atau kerja sama tim merupakan bentuk kerja kelompok yang bertujuan untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya. Harus disadari bahwa teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi yang menjadi satu pribadi untuk mencpai tujuan bersama. Tujuan tersebut bukanlah tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi paling populer di tim.

Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.

 Tahap-tahap Pembentukan Kelompok 

 Model pembentukan suatu kelompok pertama kali diajukan oleh Bruce Tackman (1965). Teori ini dikenal sebagai salah satu teori pembentukan kelompok yang terbaik dan menghasilkan banyak ide-ide lain setelah kosep ini dicetuskan.

  • Tahap 1 – Forming

Pada tahap ini kelompok baru saja dibentuk dan diberikan tugas. Anggota kelompok cenderung untuk bekerja sendiri dan walaupun memiliki itikad baik namun mereka belum saling mengenal dan belum saling percaya.
  • Tahap 2 – Storming
Kelompok mulai mengembangkan ide-ide berhubungan dengan tugas-tugas yang mereka hadapi. Mereka membahas isu-isu semacam masalah yang harus mereka selesaikan. Anggota kelompok saling terbuka dan mengkonfrontasi ide-ide dan perspektif mereka masing-masing. Pada beberapa kasus, tahap storming cepat selesai. Namun ada pula yang mandenk pada tahap ini. 
  • Tahap 3 – Norming

Terdapat kesepakatan dan konsensus antara anggota kelompok. Peranan dan tanggung jawab telah jelas. Anggota kelompok mulai dapat mempercayai satu sama lain seiring dengan mereka melihat kontribusi masing-masing anggota untuk kelompok. 
  • Tahap 4 – Performing
Kelompok dalam tahap ini dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lancar dan efektif tanpa ada konflik yang tidak perlu dan supervisi eksternal. Anggota kelompok saling bergantung satu sama lainnya dan mereka saling respect dalam berkomunikasi.
  •  Tahap 5 – Adjourning dan Transforming

Tahap dimana proyek berakhir dan kelompok membubarkan diri. Kelompok bisa saja kembali pada tahap mana pun ketika mereka mengalami perubahan.
 

Link:  http://hebertcia.wordpress.com/2013/10/22/implikasi-manejerial-teamwork-pada-perusahaan/

 

Jumat, 04 Oktober 2013

Organisasi


Organisasi

Beberapa pengertian organisasi menurut para tokoh :
Drs. M. Manullang :
Organisasi dalam arti dinamis (pengorganisasian) adalah suatu proses penetapan   dan pembagian dari  pekerjaan yang akan dilakukan , pembatasan tugas-tugas atau tanggung jawab serta wewenang dan penetapan hubungan-hubungan antara unsur-unsur organisasi, sehingga memungkinkan orang-orang dapat bekerja sama  seefektif mungkin untuk pencapaian tujuan.
Drs. Soekarno K. :
Organisasi sebagai fungsi manajemen (organisasi dalam pengertian dinamis) adalah organisasi yang memberikan kemungkinan bagi manajemen dapat bergerak dalam  batas-batas tertentu.
Drs. H. malayu S.P. Hasibun :
            Oragnisasi adalah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur , dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerjasama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja.
Organisasi  adalah alas an sosial yaitu sebagai saran untuk memenuhi kebutuhan manusia untuk pergaulan, alas an material yaitu memperbesarkan kemampuan, dan untuk efisiensi dan mengakumulasikan pengetahuan dari generasi kee generasi.
(Sumber  buku : Teori Organisasi dan pengorganisasian  oleh Prof.Dr.J>winardi, S.E.)
Organisasi Perusahaan adalah : Adanya orang-orang yang usahanya harus dikoordinasikan;tersusun dari jumlah subsistem yang saling berhubungan dan saling tergantung bekerja bersama atas dasar pembagian kerja, peran dan wewenang serta memiliki tujuan tertentu yang hendak dicapai.
beberapa unsur perusahaan yaitu:
  1. Badan Usaha Perusahaan memiliki bentuk tertentu bahik yang berupa badan hukum maupun yang bukan badan hukum seperti Perusahaan Dagang, Firma, Persekutuan Komanditer, Perseroan Terbatas, Perusahaan Umum, Perusahaan Perseroan, dan Koperasi.
  2. Kegiatan dalam bidang perekonomian Meliputi bidang perindustrian, perdagangan,perjasaan, dan pembiayaan.
  3. Terus menerus Kegiatan udaha dilakukan sebagai mata pencarian, tidak insidental dan bukan pekerjaan sambilan.
  4. Bersifat tetap Kegiatan usaha yang dilaksanakan tidak berubah atau berganti dalam waktu singkat, tetapi untuk jangka waktu yang lama.
  5. Terang-terangan Kegiatan usaha ditujukan kepada dan diketahui oleh umum, bebas berhubungan dngan pihak lain, diakui dan dibenarkan oleh pemerintah berdasarkan undang-undang.
  6. Keuntungan atau laba Yang menunjukan tujuan perusahaan adalah untuk memeproleh keuntungan dan atau laba.
  7. Pembukuan Perusahaan wajib untuk menyelenggarakan pencatatan mengenai kewajiban dan hak yang berkaitan dengan kegiatan usahanya.


Kenapa kita harus berorganisasi?
Bagi saya berorganisasi sangat penting sekali karena banyak dari alumni-alumni kita yang merasa kecewa dan menyesal karena tidak mengikuti organisasi. Karena dengan berorganisasi banyak sekali yang kita dapatkan seperti pengetahuan dari luar dunia kuliah dan pengetahuan tentang matakuliah yang sedang kita pelajarkan. Pada saat ini banyak mahasiswa yang tidak mengikuti oragnisasi karena takut mengganggu jam kuliahnya padahal dengan kita mengikuti oraganisasi kita dapat membagi waktu kuliah dengan waktu berorganisasi.

            Pengalaman saya dalam berorganisasi :
1.      Mengikuti ekstrakulikuler madding selama 3tahun dan selama itu saya pernah menjabat sebagai bendahara
2.      Saya mengikuti OSIS (Organisasi Siswa Intra Sekolah) masa bakti 2010/2011, saya pernah menjadi pengurus kesenian dan keterampilan
3.      Menjadi panitia pensi  

S

Selasa, 01 Oktober 2013

masa lalu





Masa lalu bukan untuk dilupain kok. Cukup dikenang, asal jangan setiap saat. Yang ada malah lo sakit hati nanti. Jadiin kenangan sebagai pelajaran, supaya lo bisa nerima apa yang nanti akan jadi masa depan lo

Selasa, 02 Juli 2013

MANUSIA DAN HARAPAN



Semua karena cinta dan keluarga …..
Semua itu yang menjadi bekal aku dalam menjalani kehidupan aku saat ini. Memang terlalu jauh aku mencari jati diriku. Mengeluh, malas, tidak semangat semua itu yang selalu menghiasi otak ku.
Satu kata yang akan aku harapkan nanti yaitu LULUS, semoga bukan hanya sekedar angan semata. Tapi itu semua aku lakukan karena cinta dan keluarga, karena mereka aku bisa sampe sini, karena mereka aku bisa tahan hidup didunia ini, semua karena mereka.
Memang aku belum merasa siap menjalani kehidupan nantinya, bukan untuk main-main tapi aku tau kehidupan kedepan itu engga mudah seperti apa yang aku bayangkan saat ini, susah, senang, sedih semau itu pasti akan kulalui.
Tetapi kehidupan tanpa cinta akan tersa hambar, tapi aku ikhlas jalani semua ini.
Dan aku hanya mengikuti takdir yang sudah ditentukan walau aku engga tau nanti kedepannya gimanah, aku ikuti semua jalanmu dan aku berharap semua itu baik untukku.
Terima kasih atas semua karuniamu ya allah.

Selasa, 28 Mei 2013

eeemmmmmhhh

lagi jatuh cinta sama cowo yang suka ada di perkakas itu tuh, yang suka pake mobil yang platnya B 1677 ZEN ... dia itu ganteng banget tapi sayang yaah gw cuam bisa suka sama dia diem2 tanpa bisa milikin dia ..
kapan yaa gw bisa suka sama co tapi gw bisa dapetin cowo itu ??
dari dulu gw kalau suka sama cowo, cowo itu pasti suka sama temen gw deh engga pernah engga, dan gw harus selalu nahan sakit hati gw ini :(

Rabu, 15 Mei 2013

benci ......

kangen banget sama sosok kakak yang biasanya selalu ada di saat sedih senang selalu berdua, kalau boleh milih benci bnget sama dia yang sekarang mentang2 udah punya temen baru, temen lama di lupain gitu aja :(

Jumat, 10 Mei 2013

kangen yang dulu

kalau boleh milih, gw pengen banget kembali kemasa lalu, kebali kemasi kecil dimana gw engga ngerti sama yang namanya cinta dimana gw engga tau sama yang namanya pertengkaran dimana gw enggat tau apa itu kehidupan :( :(

Kamis, 09 Mei 2013

MANUSIA dan KEGELISAHAN



Kegelisahan berasal dari kata “gelisah”. Menurut saya Gelisah merupakan rasa yang tidak tenang di hati atau merasa selalu khawatir, tidak dapat tidur nyenyak, tidak sabar lagi menanti, cemas dan sebagainya.
Kegelisahan menggambarkan seseorang yang tidak dapat mengkontrol segala perasaan yang dirasakannya sehingga membuat orang tersebut bersikap yang aneh seperti gelisah, khawatir, cemas, takut. Gelisah datang saat seseorang merasa ada hal yang dia takuti sehingga menjadi tidak tenang.
Penyebab kegelisahan dapat pula dikatakan akibat mempunyai kemampuan untuk membaca dunia dan mengetahui misteri hidup. Kehidupan ini yang menyebabkan mereka menjadi gelisah. Mereka sendiri sering tidak tahu mengapa mereka gelisah, mereka hidupnya kosong dan tidak mempunyai arti. Orang yang tidak mempunyai dasar dalam menjalankan hidup, sering ditimpa kegelisahan.
Kegelisahan yang demikian sifatnya abstrak sehingga disebut kegelisahan murni, yaitu kegelisahan murni tanpa mengetahui apa penyebabnya. Bentuk-bentuk kegelisahan manusia berupa keterasingan, kesepian, ketidakpastian. Perasaan-perasaan semacam ini silih berganti dengan kebahagiaan, kegembiraan dalam kehidupan manusia.
Tentang perasaan cemas ini, Sigmund Freud membedakannya menjadi tiga macam, yaitu :
1) Kecemasan obyektif (kenyataan), kegelisahan ini mirip dengan kegelisahan terapan dan kegelisahan ini timbul akibat adanya pengaruh dari luar atau lingkungan sekitar. Menurut saya, maksud dari kecemasan ini adalah dimana kita mengalami sebuah kegelisahan karena sebuah kejadian yang nyata terjadi dalam hidup kita biasa hal yang penting dalam hidup kita, sehingga membuat hati menjadi tidak tenang dan takut untuk menerima kenyataan yang dialaminya.
2) Kecemasan neurotik (saraf). Kecemasan ini timbul akibat pengamatan tentang bahaya dari naluriah. Maksudnya itu menurut saya adalah Kecemasan ini timbul karena penyesuaian diri dengan lingkungan. Kecemasan timbul karena orang itu takut akan bayangannya sendiri, atau akan kehidupan nya sendiri, sehingga memiliki sifat ego. Kecemasan semacam ini menjadi sifat dari seseorang yang gelisah, yang selalu mengira bahwa sesuatu yang hebat akan terjadi.
3) Kecemasan moral tiap pribadi memiliki bermacam-macam emosi, antara lain : iri, benci, dendam, dengki, marah, takut, gelisah, cinta, rasa kurang dalam diri. Sifat seperti rasa iri, benci, dengki, dendam dan sebagainya adalah sifat yang tidak terpuji baik diantara sesama manusia, maupun dihadapan Allah SWT. Dengan adanya sifat itu, seseorang akan merasa khawatir, takut, cemas, gelisah, dan putus asa. Setiap orang memiliki emosi, dan emosi penting bagi kemajuan. Namun, emosi tidak terbendung akan menyebabkan perasaan–perasaan cemas, gelisah, khawatir, benci dan perasaan negatif lainnya. Perasaan itu demikian hebatnya, sehingga dapat mendesak dan mengusir pikiran-pikiran tenang, tentram, segar,dan damai.
Menurut saya ada beberapa cara untuk mengatasi Kegelisahan yang terjadi pada setiap manusia yang mengalami nya, yaitu :
1. Dengan menenangkan diri terlebih dahulu, dengan begitu pikiran akan menjadi tenang.
2. Tidak berfikir yang negatif selalu berfikir positif.
3. Selalu meminta dan berdoa kepada Allah SWT, agar selalu dihindarkan dari rasa gelisah.
4. Selalu menjalankan segala sesuatu nya pekerjaan yang merupakan kesenangan bagi kita.
5. Melakukan sesuatu harus secara ikhlas tanpa meminta sebuah imbalan balik.
6. Selalu berfikir terlebih dahulu sebelum bertindak agar tidak terjadi keteledoran.
7. Selalu mendengarkan nasihat orang lain untuk dijadikan introspeksi diri.
8. Melakukan segala sesuatu dengan sepenuh hati dan membuang jauh kegelisahan.
9. Kendalikan emosi perasaan dan pikiran agar tidak muncul sebuah rasa gelisah.
Komentar saya dari keseluruhan nya adalah setiap orang pasti pernah merasakan yang namanya gelisah, dimana gelisah terjadi karena adanya rasa dihantui akan ketakutan, kecemasan, dll. Untuk mengatasi kegelisahan yang dialami manusia, cara yang paling ampuh adalah kita dituntut untuk selalu bersifat berpikir positif  kembalikan semuanya kepada Allah SWT dan selalu berdoa untuk dapat menenangkan segala pikiran dan hati yang sedang gelisah.

Sumber : http://sosbud.kompasiana.com/2013/05/08/manusia-dan-kegelisahan-553809.html